主页 > 资讯资讯 > 行业资讯 >
  净水器是一个新兴行业,被行业内外的多些专家认定为不够成熟的行业。这一方面是体现在净水器在生产研发上缺少人才,另一方面是在净水器的终端销售中也同样人才紧缺。经常可以听见净水器的代理商抱怨人才难聘,但是其实很多的代理商并没有注意到,往往最好的销售人员往往是通过自己培养出来的,而不是招聘而来的。
  在优秀的净水器加盟商中,其店内一般都具有以下几个特征:
  1、店内的员工都是士气高涨,激情四射。商场如战场,员工的士气有如军队士兵的士气,对商品的销售起一部分决定性的作用。而净水器的代理商也应该效仿军队的将领如何将店员的士气鼓舞起来,这样做可以有效地帮助到店面的销售业绩。
  2、店员对净水器卖店的产品常识都有一个详细的了解,而且独立工作能力很强,知晓销售过程中的每个环节,不需要老板的插手。如果团队的每一个人都有独当一面的能力,那么卖店在任何时候都不会错过销售产品的机会,这种团队的战斗力是最强的,但是也不是能通过短时间内达成的,而是需要不断地学习、培养得来的。所以净水器的代理商有必要对自己的员工接收专业的职能培训。
  3、店员具有高效的实行力。一个员工的实行力往往是体现其是否优秀的主要方面,任何创新的点子,任何有创意的方案,若没有一个有效到位的实行效果,都会对最终的效果大打折扣。很多净水器卖店的店员都缺乏一个实行力,所以这样在对工作业绩也是影响巨大。而净水器加盟商应该培养员工的实行力。
  4、一般的企业发展都有三个阶段,分为“人治”、“法治”、“心治”。第一个阶段是创业初期由人管束员工,没有什么制度;第二阶段是在企业发展逗乐一定的规模之后,意识到了制度的重要性,继而通过一定管理规章制度而后薪酬体系去管理员工;第三阶段则是企业到了一定的境界,这是通过企业学问长期的坚持实现的,这个时候员工的自觉性和工作热情都极度高涨。净水器的代理也是如此。
  所以净水器的加盟商若想要成为优秀的净水器加盟商,在员工的采纳方面,并不一定非要坚持认为优秀的员工是通过招聘而来的,而是相应地在员工的培养方面投入一些成本,这样才是属于自己的人才,而避免出现人才频繁跳槽的情况。
  本文内容来源净水器加盟厂家深圳bet官网365入口,了解更多相关内容请访问安之星官网:www.angelchn.com。
XML 地图 | Sitemap 地图